МПЗ | Кадровая политика

Постоянно расширяя производство, ООО "МПЗ" приглашает в свою команду специалистов различного профиля. Если Вы энергичны, коммуникабельны, готовы профессионально расти и развиваться, осваивать новую область деятельности, нацелены на результат, умеете думать и предлагать нестандартные решения - присоединяйтесь к нашей дружной команде!

Понимая всю степень важности эффективной кадровой политики, Компания руководствуется в этой области следующими принципами и направлениями:

Индивидуальный подход. Признание и уважение личностных качеств каждого работника, независимо от занимаемой им должности.
Возможность. Каждый работник обладает возможностью своего профессионального роста, Компания заинтересована в эффективном использовании своих кадровых ресурсов.
Объективность. Компания объективно оценивает и признает заслуги всех и каждого из своих сотрудников перед ней, приоритет в оценке - умение профессионально и эффективно решать поставленные задачи, неукоснительно соблюдать корпоративные интересы.
Открытость. Компания поощряет и создает необходимые условия для открытого обмена мнениями между своими сотрудниками, т.к. такой подход способствует выявлению наиболее эффективных приемов решения задач, стоящих перед ней.
Ставка на молодые кадры.

Задачи на 2022 год:

Формирование и подготовка качественного кадрового состава Компании.
Совершенствование системы мотивации персонала.
Адаптация персонала к работе в условиях структурных и содержательных изменений в связи с интенсивным ростом Компании.
Поддержание наиболее оптимального уровня количественного и качественного состава персонала в его динамике в соответствии с производственными задачами ООО “Мытищинский Приборостроительный Завод”.

Напишите нам письмо!
Мы с удовольствием подробно ответим на Ваши вопросы.

Уважаемый Заказчик!
Если Вы хотите быстро получить коммерческое предложение, максимально точно удовлетворяющее Вашим требованиям, заполните прилагаемую Анкету!