Кадровая политика
Кадровая политика
Постоянно расширяя производство, ООО "МПЗ" приглашает в свою команду
специалистов различного профиля. Если Вы энергичны, коммуникабельны,
готовы профессионально расти и развиваться, осваивать новую область
деятельности, нацелены на результат, умеете думать и предлагать
нестандартные решения - присоединяйтесь к нашей дружной команде!
Понимая всю степень важности эффективной кадровой политики, Компания
руководствуется в этой области следующими принципами и направлениями:
- Индивидуальный подход. Признание и уважение личностных качеств
каждого работника, независимо от занимаемой им должности.
- Возможность. Каждый работник обладает возможностью своего
профессионального роста, Компания заинтересована в эффективном
использовании своих кадровых ресурсов.
- Объективность. Компания объективно оценивает и признает заслуги
всех и каждого из своих сотрудников перед ней, приоритет в оценке -
умение профессионально и эффективно решать поставленные задачи,
неукоснительно соблюдать корпоративные интересы.
- Открытость. Компания поощряет и создает необходимые условия для
открытого обмена мнениями между своими сотрудниками, т.к. такой подход
способствует выявлению наиболее эффективных приемов решения задач,
стоящих перед ней.
- Ставка на молодые кадры.
Задачи на 2022 год:
- Формирование и подготовка качественного кадрового состава
Компании.
- Совершенствование системы мотивации персонала.
- Адаптация персонала к работе в условиях структурных и
содержательных изменений в связи с интенсивным ростом Компании.
- Поддержание наиболее оптимального уровня количественного и
качественного состава персонала в его динамике в соответствии с
производственными задачами ООО “Мытищинский Приборостроительный Завод”.
Напишите нам письмо! Мы с удовольствием подробно ответим на Ваши вопросы.
Уважаемый Заказчик!
Если Вы хотите быстро получить коммерческое предложение, максимально точно удовлетворяющее Вашим требованиям, заполните прилагаемую Анкету!
|